課題解決にあたりエンジニアには、IT領域の技術力以外にも、多面的な能力が要求されます。

本稿では、キャンバスエッジ採用担当が描く理想のエンジニア採用について、2つの能力に焦点を当て、紐解いていこうと思います。

技術力

「結局、技術力かい！」というツッコミが聞こえてきそうですが、そうなんです。やはり技術力無しには、プロとしての課題解決・価値提供は実現しないと考えています。

その上で、技術力とは以下の3点に分けられると思います。
・知識量
・取捨選択する力
・検索、探索する力

詳細は割愛しますが、改めて3点をまとめると、「QCD（品質、コスト、納期）のバランスを考え、ビジネス上有効な手法で課題を解決していく力」と捉えられるかもしれません。

キャンバスエッジの採用面接でも、過去の経験やプロジェクトでの実績、技術的な知識やスキルセットについて、その背景と共に伺い、応募者の方と採用担当との認識合わせを行っています。

心理的柔軟性、レジリエンス

心理的柔軟性は「心のしなやかさ」を指し、レジリエンスは「回復力」や「復元力」と訳されます。
心理的柔軟性が高いメンバーが揃うと、組織の心理的安全性も高まると言われています。
いつもピリピリしている同僚がいるよりも、穏やかで余裕のある同僚が多数いる方が良いですよね。
心理的柔軟性は、チームの結束力や効率性に直結します。

また、もっと広義の柔軟性として、「変化への対応」も大切な要素です。
IT業界は技術的な流行り廃りが特に激しいですから、学び続ける姿勢があるエンジニアは、常に高い付加価値を提供できるでしょう。
キャンバスエッジには、そういった意欲の高いエンジニアが在籍しており、学習の支援も積極的に行っています。
キャンバスエッジの教育制度

まとめ

キャンバスエッジのエンジニア採用では、技術と人間性のバランスを重視しています。優れた技術力を持ち、ステークホルダーとの調和が取れ、さらに未来志向で物事を考えられれば、エンジニアとして長期的な成果が上げられると信じて、事業運営を行っています。

エンジニアの自己実現をお手伝いできること、それがキャンバスエッジとって最高の「エンジニア採用」です。
エンジニアにとっての真の安定を求める方、キャンバスエッジでご自身の市場価値を最大化していきませんか？
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